曾经小编觉得我们最想要的莫过于一个长长的没有人打扰的假期，每天睡到自然醒多肆意？而2020年谈“冠”色变的这个春节，我们终于得偿所愿，但是真的很愉快吗？并没有！我们一直齐心协力抗击疫情，而朋友圈里全是：什么时候上班啊、好想上班啊之类的感慨；依斯倍的小伙伴也是满心期待，等了一个多星期，我们依斯倍环保今天终于开工啦！

开工前的一周我们是怎么度过的？

在开工之前，为了让依斯倍的小伙伴在延迟复工的这段时间里及时充上“电”，各部门主管积极给予部门员工每天视频培训各方面知识，小伙伴也都积极参与并且记好笔记分享给其他人；而依斯倍的线上学习分享案例也获得了苏州园区政府的认可赞扬。

苏州迎来了复工的第三天，而依斯倍环保通过政府审批也迎来了企业复工的第一天，层层关卡都是很严格的哦！

进入公司大门就需要测量体温，温度高于37.3就属于不正常哦！

公司所有场合都是一天三次全面消毒！

那么大家的工作状态啥样呢？来瞧一瞧吧：

依斯倍环保严格执行政府要求的企业防控工作指南切实做好疫情防控措施，确保员工生命安全和身体健康，公司目前采用轮班工作制上岗。

防疫重要提醒 

问：上班前及上班第一天，对人员应提出哪些要求？ 

答：一是要向工作人员发布防控相关信息，要求出现呼吸道症状无发热者到社区卫生服务中心（乡镇卫生院）就诊，发热患者到发热门诊就诊。 

二是对全体工作人员休假期间的生活旅行情况进行登记，全面掌握相关健康及外出旅行信息，重点了解工作人员是否离苏及前往地点，身体状况是否良好，是否与发热病人有过密切接触，是否接触过野生动物，特别是对近两周有湖北省旅行史、居住史返苏的工作人员，须由所在单位登记并随访其健康情况，确定相对独立的隔离场所进行隔离，观察期限14天，每天2次汇报体温和其他健康状况。重点提醒的是湖北省疫区返回的工作人员如未开展医学观察者须暂缓返岗工作。 

三是企业要开展健康排查，排查中发现有呼吸道症状但无发热者应及时就医，有发热者应到发热门诊就诊。必要时根据相关要求进行医学隔离，其密切接触者也应进行居家自我隔离或到当地指定地点隔离。

问：上班后及近期一段时期内应该采取哪些防控措施？

答：首先，企业应建立工作人员健康申报和晨检制度，安排专人负责每天对每位工作人员进行体温测量，如有班车企业，体温测量应于上车前进行；对出现发热、咳嗽等症状的工作人员，应立即指导其到发热门诊就医。 

其次，应为工作人员配备医用口罩，同时指导工作人员正确佩戴和使用后如何处理；生活场所应设置洗手设施和消毒用品，同时安排专人负责进行定期对场所、公共设施及交通工具消毒。 

第三，工作人员应加强个人卫生，打喷嚏和咳嗽时应用纸巾或手肘部位（不是双手）遮蔽口鼻，将打喷嚏和咳嗽时使用过的纸巾放入有盖的垃圾桶内，打喷嚏和咳嗽后应用肥皂或洗手液彻底清洗双手。需要提醒的是，在使用公共设施后，特别是乘坐电梯后需注意及时洗手。另外，减少使用空调，定期开窗通风，定期清洗空调；最大限度减少会议等聚集性室内活动，尽可能采用工作群、视频会议等信息交流方式，降低交叉感染风险。最后，做好外来人员信息登记、手部清洁、体温测量和口罩发放等工作，外来人员应由接待人员陪同到指定场所办公、休息和就餐，外来人员纳入本单位工作人员的健康管理。

问：单位发现病例后应采取哪些防控措施？ 

答：一是要积极配合卫生健康部门，对新型冠状病毒感染的肺炎确诊病例的密切接触者开展排查，自有住房的应居家隔离，有集体宿舍的应由企业安排相对独立的临时单间宿舍隔离，没有集体宿舍的单位要确定相对独立的场所进行隔离，隔离观察期限14天。 

二是密切接触者应每天2次汇报体温和其他健康状况，在隔离观察期间如出现呼吸道、发热、畏寒、乏力、腹泻、结膜充血等症状者，则立即向当地的卫生健康部门报告，并按规定送定点医疗机构诊治。 

三是要协助当地疾控机构，做好病例办公室、会议室、宿舍等疫点的终末消毒以及密切接触者集中隔离消毒。此外，必要时机关和事业单位应根据疫情波及的范围采取临时停工或暂时关闭措施。

在这个特殊时期，小编提醒大家一定不能放纵自己，要时时刻刻严格遵守疫情防控措施制度，不要存在任何侥幸心理。积极打好抗击疫情阻击战！ 

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【文章来源：齐心协力抗击疫情，依斯倍环保迎来正式复工第一天】